确保多样性人材

推进女性管理干部的任用

各国各地区女性进入社会工作的历史、生活文化、主要职务种类等不尽相同，因此在管理干部整体中所占的比例也有所差别。2010年度(截止2011年3月31日)，中国(深圳)的集团公司以及兄弟工业株式会社等处的女性管理干部人数有所增加。

女性管理干部比例的推移 (兄弟工业株式会社)

推进残疾人雇用与支援残疾员工活跃于各自的工作岗位

在德国、法国、日本，企业有义务雇用一定比例的残疾人员。例如在日本，法律规定具有一定规模以上的企业必须雇用占员工总数1.8%以上的残疾人员。中国没有法定雇用率，但有些地方政府设立了用于残疾人雇用的赞助基金制度。Brother集团根据各国家和地区的这些情况，积极推进残疾人雇用工作。2010年度，兄弟工业株式会社的残疾人雇用率超过了法定雇用率，达到了2.09%。这些身患残疾的员工正活跃于符合自身条件与能力的各个工作岗位上。

残疾人雇用率的推移 (兄弟工业株式会社)

兄弟工业株式会社坚持推行的企业方针是：遵循Brother集团全球宪章“行动规范”中所阐述的“对个人的信义与尊重”精神，无论残疾与否，努力为员工创建同事间能相互加深理解，强化协作关系，最大程度发挥个人能力的工作环境。尤其在2010年度，兄弟工业株式会社与Brother集团下属的冠顶人材派遣株式会社协作，积极推进了培养公司内部工作指导员的工作。公司内部工作指导员主要负责以客观的立场，为身患残疾的员工提供能顺利就业的建议与指导。

公司内部工作指导员定期访问各个岗位，与身患残疾的员工以及岗位成员面谈，积极为改善课题提供各种建议，并举办以“残疾员工自身如何为创建更好的工作环境而努力”为题的讨论会，以及有关残疾特性的学习班等。除此以外，我们还与公司外部的专业机构协作, 由公司内部工作指导员、岗位成员、人事部联手，积极开展帮助身患残疾的员工适应岗位环境，以及根据每个残疾员工的能力帮助其成长与形成工作积极性的支援活动。

兄弟工业株式会社今后将继续努力为残疾员工创造可作为企业重要战斗力活跃于各种舞台的工作环境，同时，无论残疾与否，努力成为更具工作意义与价值的企业。