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与员工在一起

推进健康经营

制定"Brother集团健康经营理念",推进员工健康管理

构建健康经营推进体制

为了实现通过产品制造创造出优良价值,为世界各地顾客提供产品以及服务的企业目标,Brother集团的全体员工正每天活跃于全球舞台。

"Brother集团全球宪章 "是开展这些活动的根基,规定有"基本方针"与"行动规范"。正如"Brother集团全球宪章"所阐述的那样,要让员工长期发挥才能与技能,每个员工的健康管理至关重要。

2016年9月,兄弟工业株式会社(以下简称:兄弟工业)制定了Brother集团健康经营理念(以下简称:健康经营理念)。

同时,新设了最高健康责任者(CHO:Chief Health Officer)这个职务。今后,我们将本着健康经营理念,在最高健康责任者的领导下,不断开展各种战略性的活动。

Brother集团健康经营理念

Brother集团认为,每个员工的身心健康才是企业宝贵的"财富",员工在企业中"明朗、愉快、充满活力",能够生气勃勃地施展各种才能,这些都将帮助集团实现成长。

每个员工保持健康的状态是Brother集团实现持续发展的基石,也满足了延长健康寿命等社会需求。

为了实现健康经营,企业、工会、健康保险合作社将团结一心,为保持与增进员工健康积极采取各种战略性措施。

兄弟工业株式会社
法人代表董事社长
最高健康责任者
小池利和

健康经营推进体制

Brother集团将努力构建健康经营推进体制,积极推动PDCA循环,为保持与增进员工健康不断开展比以往更具效果与效率的活动。

我们计划首先从兄弟工业以及日本国内集团公司开始推进这项活动,之后依次向海外集团公司推广。

Brother集团健康经营推进体制图

Brother集团健康经营推进体制图

Brother集团健康经营推进协商会

每年召集一次兄弟工业以及日本国内集团公司安全卫生负责人会议,筛选出与员工健康相关的课题,决定下一年度的活动方针。

2016年度,健康经营推进协商会于3月召开,针对成人病预防、心理健康对策、禁烟支援、提高健康保健能力等各类课题制定了活动目标。

健康支援会议

遵照Brother集团健康经营推进协商会制定的方针,为达成数值目标,决定具体的活动内容,探讨实施的方法并对其结果进行评价。兄弟工业人事部健康管理中心与Brother健康保险合作社的保健推进中心以及Brother纪念医院携手合作,积极推进保持与增进员工健康的各种活动,诸如与兄弟工业工会合作举办活动等。

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保持与增进员工的身心健康

为了保持与增进集团全体员工的身体健康

兄弟工业设立了健康管理中心,积极致力于集团员工的健康管理、心理健康对策以及健康保健工作。Brother集团在各国、各地区网点配备了保健医生,或者与当地医疗机构挂钩,努力保持与增进员工的身心健康。

2016年度,健康管理中心的保健医生和保健师访问了集团生产基地---珠海兄弟工业有限公司、兄弟工业(西贡)有限公司、兄弟工业(菲律宾)有限公司(以下简称:BIPH),对海外派遣人员实施了健康面谈以及心理健康教育,同时听取了大家对生活环境的意见。一行还视察了工厂近郊的医疗设施,收集并提供了医疗信息。健康管理中心的保健医生和保健师还与医疗支持服务企业交换了信息,医疗支持服务企业主要负责代海外派遣人员预约医疗机构、提供翻译服务、在发生重症疾病时提供支持服务。

当地的医疗设施

当地的医疗设施

BIPH的医务人员与保健医生

BIPH的医务人员与保健医生

心理健康保健 -从预防、早期发现到为发病者提供后援-

自我保健讲座
自我保健讲座

2006年,兄弟工业设立了健康管理中心。自翌年2007年起,一直坚持开展着面向员工的心理健康教育。

我们的目标是:企业员工能自我察觉精神压力,进行适当处理(一次预防);对心理亚健康的员工做到早期发现、早期应对(二次预防)。尤其是对一次预防很具效果的自我保健讲座,我们要求全体员工都能参加。讲座以实际发生在公司里的事例为题材,引导大家思考健康管理的方法以及面对压力的方法。

伴随2014年度日本劳动安全卫生法的修订,兄弟工业引进了"精神压力测试",努力强化帮助员工察觉精神压力的工作。为了能让员工在发病后继续保持自我地开展工作,我们还在复职援助(三次预防)方面,与各部门协作开展着各种活动。

2016年度,兄弟工业制定了"第三期Brother心理健康五年计划",实施了各种积极的心理健康对策措施。不仅努力在早期发现心理亚健康的员工以及为这些员工提供后援,还积极营建不易产生心理亚健康者的企业氛围以及不易积累精神压力的舒适的工作环境。进而,为了让员工们充满活力地开展工作,还采取了各种提高工作积极性的措施等。

这是一项超越法令标准的"进攻型健康保健"措施,它进一步扩大了企业迄今为止的疾病管理模式,是基于包括人材培养、职业发展途径开发、营建岗位环境在内的人材战略模式的一项措施。我们希望员工与各部门、健康管理中心团结一心,人人都保持着良好的心理健康,带着愉快的心情投入工作并感受工作的意义。为了实现这个目标,Brother集团将不断强化相应的对策措施。

支持员工的健康保健

健康管理中心将毎年的10月-11月定为"Brother健康生活月",与健康保险合作社、工会、人事部安全防灾小组合作开展着各种活动。

2016年度,由于兄弟工业进行了大规模的组织变更,为促进企业内员工的相互交流,健康管理中心在各岗位部门举办了以"心意相通的交流术-建设充满活力的岗位部门-"为题的健康教室。

健康管理中心配合实际情况举办这样的健康教室,积极致力于疾病预防、保持与增进员工健康的工作。

除此以外,健康管理中心还继续开展着诸如帮助员工预防代谢综合症与疾病、为员工禁烟提供支持、防止被动吸烟的活动。为了防止员工被动吸烟,兄弟工业自2016年度起禁止在所有建筑物内吸烟。为了在公司占地内实现全面禁烟,今后我们还会不断强化为吸烟者提供禁烟支持的工作。

健康生活月通知

健康生活月通知

户外吸烟处

户外吸烟处

2017年2月,兄弟工业迄今为止开展的健康管理活动受到好评,从608家上市企业中脱颖而出,被日本经济产业省与东京证券交易所共同评选为"健康经营股票品牌2017 "。

"健康经营股票品牌2017"标志与发表会"健康经营股票品牌2017"标志与发表会
"健康经营股票品牌2017"标志与发表会

Brother集团今后将会继续积极推进保持与增进员工身心健康的活动。