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Messaggio dalla Direzione Aziendale

Perpetuare il nostro DNA ed evolvere per un futuro ricco di successi

Representative Director & President Toshikazu Koike

Una nuova anima aziendale per continuare a prosperare

CS B2018, la nostra strategia di medio termine per gli esercizi fiscali 2016-2018, è ispirata alla strategia "Evolvere per il futuro" che ci vede sempre più impresa multi-business di successo e dal DNA forte e resiliente per mutarci e crescere proficuamente accettando le sfide dei tempi che cambiano attraverso tre trasformazioni fondamentali: trasformazione del business, trasformazione operativa e trasformazione delle risorse umane.
Nonostante il solido andamento globale delle comunicazioni e del business della stampa (Printing & Solutions Business), il rafforzamento dello yen, l'introduzione di uno nuovo standard di contabilità e altri fattori ancora hanno causato nell'anno fiscale 2016 una flessione del fatturato di vendita rispetto all'anno precedente. Nel contempo, tuttavia, focalizzando maggiormente gli sforzi per migliorare la redditività proprio a partire da questo settore, nello stesso anno abbiamo conseguito il maggior utile di esercizio della nostra storia aziendale, riuscendo a centrare il target CS B2018 con ben due anni di anticipo. Va da sé che l'intero Gruppo Brother continuerà ad operare all'unisono nei rimanenti due anni dell'attuale piano di medio termine per realizzare appieno le suddette tre trasformazioni.

Le trasformazioni avvenute nell'anno fiscale 2016

La "trasformazione del business" sta procedendo come previsto in seguito al trasferimento di risorse e all'attuazione degli investimenti già programmati per la crescita aziendale. Anche il business Domino avanza molto bene e grazie alle sinergie con Brother si unirà nel core business del gruppo.
Per perseguire la "trasformazione operativa" rafforzeremo ulteriormente l'impegno verso la massimizzazione dell'efficienza produttiva - in particolare nei comparti sviluppo, produzione, assicurazione della qualità e approvvigionamenti - e l'introduzione di un nuovo sistema di supporto alla progettazione mirato allo snellimento dei processi di sviluppo.
Infine, nel gennaio 2016 la "trasformazione delle risorse umane" ha visto il lancio di un piano di riforma a cura di uno specifico comitato d'innovazione che si concretizzerà nella realizzazione di un ambiente umano in cui persone di effettivo talento possano mettere in campo le proprie abilità e trovare opportunità di sviluppo di carriera, nonché in programmi di avanzamento per i giovani. Oltre che per favorire il cambio generazionale sarà inoltre attuato uno sforzo particolare volto allo sviluppo della prossima generazione di dirigenti e delle risorse umane globali.

Continuare a ricevere la fiducia degli azionisti

Per continuare a meritare la fiducia degli azionisti è vitale che manteniamo un approccio corretto alle esigenze dell'ambiente, della società e della governance aziendale.
Per l'ambiente, in particolare, così come delineato nel piano di medio termine 2018 e in ottemperanza agli obiettivi stabiliti in seno al COP10 di Aichi, sono in svolgimento varie attività volte alla creazione di prodotti più eco-compatibili, alla riduzione delle emissioni di CO2 e alla conservazione delle biodiversità. Attraverso la corretta comprensione delle esigenze e delle aspettative delle comunità locali, molti dipendenti del gruppo animati dalla medesima consapevolezza stanno contribuendo attivamente alla società mediante la partecipazione a svariate attività, mentre la nostra filosofia gestionale per la produttività e il benessere del personale del gruppo mira costantemente a creare un ambiente di lavoro sano e prospero.
Infine, attraverso l'ottimizzazione delle risorse gestionali, la creazione di un reale valore per i clienti e l'instaurazione di un rapporto di fiducia con gli azionisti mantenuto migliorando la trasparenza gestionale, prosegue ininterrottamente e con decisione l'impegno di lungo termine per il rafforzamento dei nostri valori aziendali.
La nostra trasformazione per il futuro è la chiave essenziale perché il Gruppo Brother continui a meritare la fiducia dei clienti, rafforzare nei dipendenti l'orgoglio di farvi parte e condurre a un lungo avvenire di successi. Perché esso si rafforzi e superi brillantemente ogni sfida futura, forti della vostra comprensione e cooperazione siamo perciò determinati a evolvere in un'organizzazione capace di cogliere ogni nuova opportunità.

Brother Industries, Ltd.
Representative Director & President

Toshikazu Koike

Giugno 2017